Cambiar el proceso de producción individual a producción en equipo y modificar la cantidad de entradas de materia prima o pasos en el proceso de producción cambiará sustancialmente la producción o la cantidad de artículos que se pueden producir en función del tiempo por hora, turno o día.
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La descripción del puesto es información escrita que describe los deberes y responsabilidades, las condiciones laborales, las relaciones laborales y los aspectos del trabajo en un puesto particular en la estructura.
Conocimiento: El conocimiento es el grado en que el titular de un puesto de trabajo debe conocer un material técnico específico.
De manera similar, las organizaciones pueden incluir erróneamente elementos como la “confiabilidad” como individuo de los requisitos de su trabajo sin adivinar ejemplos específicos de lo que constituye un comportamiento confiable (por ejemplo, el individuo llega a tiempo a las reuniones con todo el trabajo preparatorio debidamente completado).
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Un APT correctamente ejecutado no solo aumenta la seguridad, sino que también incrementa la eficiencia al afianzar que los trabajadores cuenten con un concurrencia adecuado y se les evite esfuerzos innecesarios.
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Es necesario realizar un análisis de puestos para poder diseñar la organización y determinar las descripciones de puestos, las especificaciones de puestos y la formato de analisis de riesgo por puesto de trabajo evaluación de puestos. La explicación de los tres aspectos del análisis de puestos es la sucesivo:
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Registros de empleados: La información del Descomposición de analisis psicosocial de puesto de trabajo puestos se recopila pidiendo a los empleados que describan sus formato analisis de puesto de trabajo salud ocupacional actividades laborales diarias en un diario o registro.
Se describe la tarea enumerando las distintas operaciones realizadas y se dibuja un esquema del puesto de trabajo.
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